Denken Forex Glastür

ThinkForex Unternehmerisches Arbeitsumfeld, Zugriff auf die Arbeit an mehreren Projekten mit anderen Abteilungen und das Engagement in verschiedenen Aspekten des Geschäfts. Sie erhalten die Arbeit mit internationalen Kunden aus allen Bereichen in einer schnelllebigen Industrie. Die meisten Mitarbeiter sind intelligent, engagiert und Sie don039t in der Regel mit vielen Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen in einer anderen Branche zu arbeiten. Wie alle anderen Start-ups, das Unternehmen hat eine Menge gewachsen und ging durch viele Stadien. Es gab Umsätze wie alle anderen Start-ups im Übergang, aber eine klare Kommunikation war nicht immer zur Verfügung gestellt. Lange Stunden sind ermutigt, aber das ist nicht ungewöhnlich für Frühphasen-Startups, vor allem in der Finanzindustrie. Kommunikation war nicht die beste unter dem Unternehmen und kann in Gerüchten Mühle umgehen oder interne Büro-Politik unter den Mitarbeitern führen. Beratung des Managements Braucht eine bessere Kommunikation. Die Überwachungspolitik dürfte im Unternehmen offener diskutiert werden. Es ist nicht ungewöhnlich für Handelsfirmen haben strenge Überwachung besonders in der Branche, wo Menschen neigen dazu, vertrauliche Informationen mit ihnen zu nehmen und an Wettbewerbern teilnehmen (z. B. Zitadelle, etc.) Versuchen Sie, die richtige Person, die die company039s Erwartungen und Vision versteht zu mieten. Ein giftiger Mitarbeiter kann oft das gesamte Team ruinieren und kommen mit einer endlosen Gerüchteküche. Teilen Sie Ihre Vision und kommunizieren häufiger mit Ihren Mitarbeitern ThinkForex 2014-12-12 18:24 PSTThinkForex Bewertungen Unternehmerisches Arbeitsumfeld, Zugriff auf die Arbeit an mehreren Projekten mit anderen Abteilungen und die Exposition gegenüber verschiedenen Aspekten der Wirtschaft. Sie erhalten die Arbeit mit internationalen Kunden aus allen Bereichen in einer schnelllebigen Industrie. Die meisten Mitarbeiter sind intelligent, engagiert und Sie don039t in der Regel mit vielen Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen in einer anderen Branche zu arbeiten. Wie alle anderen Start-ups, das Unternehmen hat eine Menge gewachsen und ging durch viele Stadien. Es gab Umsätze wie alle anderen Start-ups im Übergang, aber eine klare Kommunikation war nicht immer zur Verfügung gestellt. Lange Stunden sind ermutigt, aber das ist nicht ungewöhnlich für Frühphasen-Startups, vor allem in der Finanzindustrie. Kommunikation war nicht die beste unter dem Unternehmen und kann in Gerüchten Mühle umgehen oder interne Büro-Politik unter den Mitarbeitern führen. Beratung des Managements Braucht eine bessere Kommunikation. Die Überwachungspolitik dürfte im Unternehmen offener diskutiert werden. Es ist nicht ungewöhnlich für Handelsfirmen haben strenge Überwachung besonders in der Branche, wo Menschen neigen dazu, vertrauliche Informationen mit ihnen zu nehmen und an Wettbewerbern teilnehmen (z. B. Zitadelle, etc.) Versuchen Sie, die richtige Person, die die company039s Erwartungen und Vision versteht zu mieten. Ein giftiger Mitarbeiter kann oft das gesamte Team ruinieren und kommen mit einer endlosen Gerüchteküche. Teilen Sie Ihre Vision und kommunizieren häufiger mit Ihren Mitarbeitern I039d halten es mit dem Wort, aber dieser Abschnitt muss mit Text ausgefüllt werden, um für nicht vorhandene Profis für dieses Unternehmen zu ersetzen diese Bewertung :) Es gibt kein Gefühl der Organisation in Diese Firma aufgrund der Besitzer rampant Mikro-Management. Auch mit dem Projektmanagement ist es aus diesem Grund praktisch nicht vorhanden. Oberes Management fungiert als ob sie Ihren Job kennen und können es besser, wenn sie in Wirklichkeit sind sie ahnungslosen und das Ergebnis ist ein peinlicher Anblick eines CEO rambling über Dinge, die sie don039t wissen, was sie sagen. Sein ein deprimierender Anblick, wenn selbst und andere Angestellte, die technisches Wissen haben, sind nahe, in einem Treffen zu lachen, wenn sie versuchen, zu handeln, wie sie Ihren Job kennen. Traurig. Es gibt kein Gefühl der Führung in diesem Unternehmen gibt es Direktoren für Abteilungen, aber die Besitzer sind mit Vertrauen Probleme durchsetzt. Sie wollen niemals Verantwortlichkeiten für jedermann zu geben und lieber Mikro verwalten die Arbeiter, Direktoren, alle, und nicht ermöglichen Abteilungsleiter tun ihre Arbeit. I039m nicht einmal sicher, warum sie mieten Abteilungsleiter aus diesem Grund. Ob you039re in Australien, Großbritannien oder China Büros, werden Sie Mikro von den CEOs Alltag verwaltet werden. Es ist lächerlich. Die Arbeit für eine lange Zeit hier machte mir klar, dass dies wahrscheinlich ihre erste Arbeit, da sie keine soziale Kompetenz im Gespräch mit Menschen und besitzen nur Reichtum, um dieses Unternehmen an erster Stelle begonnen haben. Sie werden dich vor allen Dingen erniedrigen, soziale, unbeholfene Gespräche erzeugen, ein Gefühl der Angst in dir setzen, alles aus dir herauszudrücken (oder sonst verlierst du deinen Job), geht die Liste weiter. Es gibt ein Gefühl der Angst im Büro, wenn Sie in gehen, da jeder in Angst ist, ihre Arbeit jeden Tag zu verlieren. Angst ist der Name des Spiels hier und seine, was sie verwenden, um Sie hier für eine große Menge an unbezahlten Stunden, täglich zu halten. Als Mitarbeiter werden Sie viele falsche Versprechen gegeben werden, kann dies über Erhöhungen, Vorteile, Boni, Reisemöglichkeiten, etc. sein, aber am Ende werden die Besitzer nie liefern, Sie verwenden diese als ein Werkzeug, um Sie aufgeregt zu bleiben In dem Unternehmen und arbeiten härter, um zu erreichen, was sie Ihnen versprechen, und wenn die Arbeit erledigt wird, was Sie nichts bekommen, sprechen sie nie darüber oder bringen es bis zu Ihnen nie wieder. Die Kritiken hier sprechen für sich selbst, und seine klare, die Überprüfung durch das obere Management erstellt und die aus echten Mitarbeitern kommen, ist es so offensichtlich. Wie der Titel sagt, Wenn Sie in diesem Unternehmen jetzt, um deinetwillen, verlassen. Es wird die beste Entscheidung, die Sie jemals dort sein wird. Dies ist wahrscheinlich der schlechteste Job, den ich je in meiner Karriere hatte. P. S: ThinkForex hat nun auf ThinkMarkets umbenannt. Auch mit dem Markennamen ändern, seine immer noch ein schrecklicher Ort für die Arbeit. Rat für Management You039re Gebäude einen sehr schlechten Ruf über sich selbst in der Arbeitssuchefinance Industrie. Nehmen Sie einige Business-Management-Klassen, soziale Fähigkeiten zu lernen, aufhören, paranoid über Ihre Mitarbeiter und geben mehr Verantwortung und respektvoll sein, um Ihre loyalen Mitarbeiter. Stoppen Sie das Büro fühlen wie ein Konzentrationslager und mehr wie, wissen Sie, ein tatsächlicher Arbeitsplatz Menschen wollen jeden Tag glücklich zu kommen und für Sie arbeiten. Wenn Ihre fahrlässige Führungsqualitäten jemals nehmen dieses Geschäft und seine Mitarbeiter nach unten, das kann eine wunderbare Gelegenheit für Sie, um den Prozess auf dem oben genannten Rat zu starten und wieder von vorne beginnen. Es ist ehrlich schwierig, einen Profi über die Arbeit bei ThinkForex zu finden. Wenn ich etwas sagen musste, war ich in der Lage, einige großartige Leute kennenzulernen, die ich heute mit Freunden befreundet bin, nachdem wir alle klug genug waren, das Unternehmen zu verlassen. Alles. Die Besitzer sind unehrlich, unethisch und trügerisch. Die einzige Agenda, die zählt, ist ihre eigene und sie sind mehr als bereit zu liegen, um es zu erreichen. Sie versprechen Dinge, die nicht die Absicht haben, ihre Versprechen und Streichern zu erfüllen. Die beiden Besitzer (Brüder) haben Kameras überall und installieren Spyware auf Mitarbeiter039 Computer, um sie zu überwachen. Sie profitieren von jüngeren, weniger erfahrenen Mitarbeitern. Ich habe gesehen, sie Feuer Stundenlohn Mitarbeiter und einfach ablehnen, zahlen ihre endgültige Gehaltsscheck trotz mehrerer Versuche von den abgefeuerten Angestellten. Sie haben auch unerfahrene Mitarbeiter in naiv Dinge tun, die falsch sind. Die Kultur ist sehr bizarr bei ThinkForex und Management ist schrecklich. Sie sind unverantwortlich mit ihren Finanzen. Es gibt keine Kommunikation zwischen den Teams und das ist die Art, wie sie es wollen - damit jemand tatsächlich verbindet die Punkte auf was auch immer schattigen Schema haben sie im Moment los und nennen ihre Bluff. Ich vermute, dass ist der Grund, warum sie auch von Kollegen interagieren viel interagieren, vor allem außerhalb der Arbeit (z. B. beim Abendessen oder Happy Hour). In Bezug auf Karriere Wachstum sind sie zu investieren in die Erreichung ihrer nächsten Geschäftstätigkeit und die Deckung der trügerischen Möglichkeiten, die sie ihre Mitarbeiter zu helfen, sie zu erreichen, um tatsächlich kümmern sich um berufliche Entwicklung der Mitarbeiter (es sei denn, Ihre Karriere Entwicklung vorübergehend zu ihren Gunsten geschieht. Die won039t letzten langen). ThinkForex ist keine lustige Umgebung zum Arbeiten. Ich empfehle Ihnen dringend, andere Optionen zu berücksichtigen. Ratschläge für das Management Ich würde vorschlagen, Neubewertung Ihrer Kernwerte. Das Chicago-Team ist sehr klein, und sie haben einen guten Job zu mieten. Es ist eine kleine, aber gute Gruppe, in der Teammitglieder hart arbeiten und teamorientiert sind. Oberes Management ist klug genug, um nur diejenigen, die qualifiziert und erforderlich sind zu mieten. Außerhalb der Einstellung ist das obere Management ziemlich ahnungslos. Sie don039t wissen, wie man Projekte verwalten, führen ein Team, don039t haben einen technischen Hintergrund, don039t haben einen finanziellen Hintergrund, don039t verstehen die Kunden, don039t kennen die Branche sehr gut. Die Gründer sind eindeutig reichen, aber don039t haben viel in Bezug auf relevante oder sinnvolle Berufserfahrung. Die Kombination ist vorhersehbar katastrophal, denn sie schauen auf ihre Mitarbeiter mit Herablassung hin, die auf ihre eigene Unsicherheit hinweisen, und fehlen völlig in ihrer Fähigkeit, durch Inspiration und Motivation zu führen. Unnötig zu sagen, sie fehlt auch etwas, das entfernt von einer inspirierenden Vision ähnelt. Sie haben ein eher Ware Produkt, dass sie don039t eine besonders gute Arbeit zu tun. Beratung des Managements Respektvoller gegenüber Mitarbeitern. Erfahren Sie, wie ein Unternehmen ausgeführt wird. Viele Chancen zu wachsen, Die Management-Struktur hat sich geändert, da ich vor einem Jahr begann, und es hat sich viel mehr mit Abteilungen und klare Richtung strukturiert. Sie Regisseure haben unter Mitarbeitern entfernt und setzen in klare Ziele und Überprüfung Prozess. Gutes Vergütungswachstum. Seit ich bei ThinkForex angefangen habe, habe ich zwei Erfolge für starke Leistung. Sie investieren viel in das Geschäft. Neue Technologien und Systeme kommen jeden Monat heraus. Die zukünftigen Wachstumspläne sehen vielversprechend aus Vermeiden Sie persönliche Fragen bei der Arbeit zu diskutieren. Halten, dass aus dem Büro. Nicht gut betrachtete Ratschläge Management-Mitarbeiter wünschen mehr Führung auf, was die folgenden Schritte im Wachstum des Unternehmens sind Es ist eine schnelle geschrittene und erfinderische Kultur. Die Arbeit in einem wirklich globalen Markt bietet viele Chancen und Herausforderungen als Trends in den Märkten zu verlagern und müssen überwunden werden. Meine Mitarbeiter sind eine gute Gruppe, mit der ich gerne arbeite und zusammen arbeite, wenn neue Produkte und Dienstleistungen auf den Markt kommen. Es ist eine kontinuierliche Herausforderung, da diese Industrie sowie der Rest der Welt den Zugang zu und die Teilnahme an den Finanzmärkten und Wettbewerb ist reichlich für Dienstleister. Wenn Sie nach einem Plätzchenscherblock suchen, halten Sie Ihren Kopf unten Job dieses kann nicht eine gute Passform für Sie sein. Rat an Management-Kennung als unzulässiges Kennzeichen als unangemessen melden ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Kultur amp Werte Comp amp Vorteile Aktuell Angestellter - Anonym Angestellter Aktuell Angestellter - Anonymer Angestellter Ich arbeite bei ThinkForex Vollzeit (mehr als ein Jahr) Zusammenarbeit mit internationalen Kunden, zugängliches oberes Management. Die Besitzer sind die schlechtesten Manager, die ich je hatte. Sie Mikromanage, kommunizieren unprofessionell, und sind immer vielversprechende Dinge, die sie nicht liefern. Sie fehlen Empathie für Mitarbeiter und kommen oft sehr herablassend. Die Gehälter sind unter dem Durchschnitt und Sie werden erwartet, um lange Stunden ohne Überstundenlohn zu arbeiten. Die meisten Angestellten werden während der Bürozeiten für Arbeitszwecke kontaktiert. Ihre Ferienzeit wird nicht gefördert. Mehrmals wurden die Mitarbeiter nicht rechtzeitig bezahlt. Die Umwelt im Büro ist feierlich und ist oft halb leer durch Mitarbeiter Umsatz. Es ist kein glücklicher Ort. Beratung des Managements Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter fair und respektvoll. Und vielleicht nehmen Sie einen Auffrischungskurs in der Geschäftsethik. Ehrlich gesagt ist es schwer, etwas Positives über diese Firma zu sagen. Eine positive ist, wie international die Firma ist. Sie arbeiten mit Menschen aus vielen verschiedenen Hintergründen und Ländern. Sie versprechen Dinge, die sie nie beabsichtigen, tatsächlich zu liefern. Sie haben keine klare Richtung für die Firma. Sie spionieren Sie ständig. Achten Sie auf andere Mitarbeiter, die Mehrheit haben nicht Ihr Interesse am Verstand. Rat für Management Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, nicht jeder ist aus, Sie zu schrauben.